Je ervaring hebt met persoonlijke ontwikkeling. Je leest boeken, hebt leiderschaps- of ondernemerstrainingen gevolgd of eerder coaching gehad. Je hebt al bepaalde mate van bewustwording. Je weet hoe je in elkaar zit of waar bepaalde patronen vandaan komen en je hebt al enige ervaring in omgaan met emoties.

Je wilt graag jezelf verder emotioneel (en/of spiritueel) verdiepen, omdat je merkt dat er nog steeds oude patronen zijn die jou als leider of ondernemer belemmeren om jouw volle potentie te leven.

De wereld vraagt om nieuwe vormen van leiderschap en ik zie daarin een belangrijke rol voor vrouwen weg gelegd. Vrouwelijke leiders die handelen vanuit masculiene én feminiene waarden. Die oog hebben voor mens (en planeet) én oog voor resultaat. Die daadkrachtig én liefdevol zijn. Eerlijk én pragmatisch.

Authentiek Leiderschap. Ben jij die leider, die de wereld komt veranderen? Die impact wil maken vanuit authentieke ideeën? Die samen wil werken en openstaat voor anderen? Die het beste uit zichzelf en zijn team wil halen? Dan is dit traject iets voor jou.

Tijdens het traject richten we ons op de volgende 4 peilers. Afhankelijk van jouw vraag besteden we aan de één meer of minder aandacht. Het traject is altijd op maat.

1. Zelfbewustzijn. Je weet wie je bent, waar je voor staat en wat je drijft. Je beschikt over de nodige zelfkennis en reflecteert regelmatig. Hierdoor heb je inzicht in je kwaliteiten en valkuilen, maar ben je ook bewust van je het effect van je eigen gedrag op anderen.
2. Zelfvertrouwen. Je vertrouwt op wie je bent en wat je kunt. Je laat je leiden door je waarden en je morele kompas. En hebt dit in jezelf verankerd. Je weet waar je voor staat en durft daar ook voor te staan, ook als er druk of weerstand komt buitenaf.
3. De relatie met jezelf. Je kunt alleen voor jezelf gaan staan, als je zorgt dat je dichtbij jezelf blijft. Je maakt tijd en ruimte vrij om met jezelf te verbinden. Om te voelen en vanuit liefde voor je lichaam en emoties te zorgen.
4. In relatie met anderen. Als authentieke leider communiceer je open en eerlijk over wat je denkt en voelt. Je durft kwetsbaar te zijn en staat oprecht in de verbinding. Deze openheid draagt bij aan vertrouwen en begrip bij besluiten die worden genomen. Je zoekt actief binnen je team naar meningen die anders zijn dan je eigen ideeën. Daarbij creëer je een omgeving waarin anderen zich durven uitspreken en sta je open voor feedback.

1: Plan een intake om jouw coachdoelen helder te krijgen.
2: Bij een wederzijdse klik ontvang je een voorstel op maat.
3: Na akkoord van het voorstel en facturatie start jouw traject.
4: Het traject bestaat uit 5 tot 10 sessies van 1,5 uur.
5: Tussentijds krijg je opdrachten om jouw doelen te behalen.
6: Tussentijds 2 ‘coaching on the job – calls’ van 30 minuten.
7: Afsluiting met Online evaluatie van 30 minuten.
8: Optioneel check-up gesprek 3 maanden na laatste sessie.

Ik ben ervan overtuigd dat de wereld toe is aan een nieuwe vorm van leiderschap. Waarbij feminiene en masculine waarden meer in balans zijn en leiders vanuit hun authentieke kracht handelen. Waarbij menselijkheid en impact samengaan.